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年底裁員潮來襲?一夜之間上萬人被裁:不想被時代拋棄,就要加倍努力奔跑!

日期:2019-08-12

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    文 | 阿金 源 |

    金融后花園(ID:jinronghouhuayuan)

    

    

    

    

     

    “不被時代拋棄的人,都擁有自己的護城河。”

      1

      全球經濟寒冬來臨,眾多企業被曝出裁員?

      這個冬天,“冷”的有些急驟,不少互聯網公司陸續傳出裁員聲,人人唯恐避之不及。

      就在前兩天,有消息傳出:

      某網站一夜之間裁員300人。

      該網站員工在接受媒體采訪時這樣說道:

      “讓我離職的負責人找我,直接給我一張離職協議,上面已經寫好我的名字,告訴我今天就離職。

      我對負責人表示(這樣做)不合理,自己也算老員工,但負責人表示沒有辦法,因為調整,每個業務線都要裁員,最后給我的是N+1的賠償。”

      后來該網站官方回應稱,并不是大規模裁員,但確實存在“正常的人員調整和結構優化”。

      因“人員調整和結構優化”出現的疑似裁員事件,已經不是第一次了。

      12月5日,《ofo劇中人:我不愿謝幕》一文爆火,文中曝出ofo總部已從繁榮時的3400人裁減至400余人;

      12月6日,直播平臺斗魚深圳團隊被曝出裁員,預估波及范圍大約為70人;

      12月11日,媒體流出錘子科技內部郵件,疑似11月工資無法按時發放;

      ......

      其實,早在這之前,國內多家互聯網公司就傳出了裁員的消息。就連阿里、京東等互聯網大型巨頭公司也不例外。

    

    

    

    

    

      就連歐洲大陸也躲不過這場全球性的經濟寒冬。

      2018年12月,福特汽車德國薩爾路易斯工廠的6190多名工人也迎來了一場意料之外的裁員商談。

      同樣被裁員風波牽連到的,還有通用汽車14700多名全球員工,以及菲亞特克萊斯勒汽車(FCA)的3245名藍領和白領員工。

      明星公司特斯拉也開始了公司成立以來最大規模裁員,據特斯拉CEO馬斯克表示,公司將裁員9%,意味著將有4000多名員工被解雇。

      據歐聯網12月6日報道,德國化工制藥公司拜耳集團發布消息稱,截止到2021年底,該公司將在全世界范圍內裁員1.2萬人。

      除此之外,據有關消息稱,富士康將在未來裁掉大約10%的非技術人員,連家具巨頭宜家也要裁員7500人,東芝在未來5年也將裁掉7000人等等。當然,除了這些大企業,還有許許多多的小企業。

    

    

    

    

    

      難怪有人說,經濟寒冬來臨,“

      全球裁員潮”已經來了。

      那些被裁掉的人,甚至都搞不清楚為什么,就已經被拋棄了。

      事實向來如此:公司拋棄你、時代拋棄你的時候,從來不會打招呼。

    

    

    

    

      2

      這世上,從來沒有永遠穩定的工作

      面對裁員消息的集中爆發,讓很多職場人一下子感到莫名的恐慌和焦慮。

      畢竟對很多人來說,他們上有老人需要照顧,下有孩子需要撫養,同時家庭還有各種生活開銷需要支付。一旦被裁員,就面臨著失業的風險。

      沒有工作,沒有收入來源,要怎么維持之后的生活?怎會不焦慮呢?

      為此,阿金采訪了身邊幾位“被裁”的年輕人,談談他們對此事的感想和看法,他們當中有的意氣風發,有的剛入職場,有的正承擔著家庭重任。

      @彩虹 文學工作者

      我是通過QQ被通知的,非常意外,因為之前也沒有不太好的事情發生。看完消息后,坐在屏幕前的我一臉茫然,幾分鐘內,一動不動,什么都沒做。

      @Ms.劉 策劃 短視頻APP

      知道的那一刻,一把火燒了公司的心都有。再一想,此處不留爺,自有留爺處,只要有能力,到哪兒都不怕。

      @東東 設計師 保險公司

      因為有一些征兆,所以知道的時候還是很平靜的。不過在簽名的剎那間想流淚,像被拋棄,卻又是再普通不過的一天。

      @靜待花開 客服主管 外企

      已經2個月沒法工資了,財務解釋說:“公司目前正在融資,現金流吃緊,等過兩天就有了”,后來每個月工資都延遲,財務會敷衍說“過兩天就發了。”

      看著這情況,在被公司裁員之前,不如自己先走人,找下家。雖然待了幾年,對公司都有感情了,但生活總得繼續。

      @胡女士 產品經理 P2P公司

      當時看這家公司官網上說,剛融資5千萬,覺得應該靠譜的,就來了。

      結果入職在崗不到3個月,公司爆雷陷入困境,離職的時候不到8個人。從最開始的燃情慢慢,到后來慢慢陷入瓶頸,經歷了整個起伏的過程,難免有些感慨。

      ......

      我們發現,這波裁員浪潮,不僅僅局限在互聯網公司,還有其他各行業的大小公司。

      時代拋棄你,從不會說再見。

      在變化的時代里,不變的事情越來越少了,就算不是所謂的寒冬,每個人也要時刻做好求職和選擇工作的準備,時刻準備好迎接意外。

      在采訪中,一些人表現出了消極,也有一些人很平和,看得淡然,但你會發現,那些真正熬過這段路的人,向我們展現出了他們的坦然、勇敢和成長。

      被離職,被裁員,只是人生中很正常的一個經歷,不必為此過于焦慮、悲觀,相反,在這樣的“寒冬”下,正是我們每個人沉淀自己、對自己進行充電的良好時機。

      所謂的“裁員寒冬”,絕不是終結,而是過渡。鼓足勇氣跨過去,你會發現,其實也沒什么大不了的。

      我們所經歷的每個過程都是一種成長,個人的持續成長不存在捷徑,該走的路一步都不能少,該掉的坑一個都不能少。但是,人生沒有白走的路,每一步都算數,而這個世界最怕的,是聰明人愿意下笨功夫。

      在此,只是希望那些經歷過裁員的人,都能擁有別人未有的、從頭再來的勇氣和信心!

      這世上,從來沒有永遠穩定的工作。

      那所謂的穩定,不過是按部就班地活著,病態地活著,甚至像行尸走肉的一般,周而復始的等著喂食,等著上班,等著下班,等著天黑,等著天明。

      在我看來,二三十歲年輕的生命,就開始過著養老般的生活,沒有危機感,不思考,不焦慮,反而是一件很可悲的事情。

      試想一下,接下來幾十年的時間你都做著周而復始的事,那樣的生活得有多么無趣,你是否真的可以接受這樣的事情發生在你身上呢?更何況,時代在變化,大家都在進步,而你還停留在原地,這樣的后果誰又能承擔得起?

    

    

    

    

    

    3

      穩定的工作,只不過是穩定的窮著

      小蔡是我的大學同學,畢業后,他回到老家最大的國企工作。

      每天朝九晚五,工資、福利固定,偶爾還有些灰色的收入,賢惠的妻子,可愛的孩子,一切按部就班,日子雖過得平淡卻也十分甜蜜。

      可是,沒多久,他就趕上了企業精簡、人員結構性優化調整,而他也出現在了裁員的名單中。

      其實這些年,他不是沒考慮過離開。也曾有機會在召喚,但他前怕狼,后怕虎,他不敢放棄,也不敢輕易冒險。

      畢竟,那是周圍所有人認為的一份“

      穩定工作”。

      就這樣一蹉跎,十幾年過去了。

      如今人到中年,他再后悔也來不及了。

      穩定的工作就像一把雙刃劍,它帶給你安全感的同時,也必然剝奪了你更多的可能性。

      “工作穩定”,這個詞聽起來溫情脈脈,但其實不過是拿著死工資,穩定的窮著。

      穩定的工作,看似風險少,但其實風險再少也敵不過通貨膨脹,這也就意味著個人財富的貶值和資產的虧損。

      10年前,100萬算得上是一筆巨款。但如今,100萬在一線城市連一套兩居室的首付都不夠。

      穩定的工作,工作是穩定了,職位是升了,工資也漲了,但是錢還是不夠用。

      因為中國已經進入了一個資本回報率增速高于勞動回報率增速的時代。所以,靠穩定的工作走向不了財務自由的。

      慢慢地,你會發現,那所謂的穩定,正在困住你的生活和未來。

      尤其在互聯網商業盛行的今天,一切都以高頻的方式出現或變化,人與人的交流,產品的更迭,技術的日新月異,交易的產生和擴張,都在指數級誕生和增長。

      就像以前我們對銀行職員、公務員羨慕不已,因為他們擁有一份穩定的工作,而如今很多業務都可以通過人工智能來實現,比人更智能、更方便。

    

    

    

    

    

      十年前,大學里最受歡迎的專業是會計師、稅務師、計算機……十年后,我們幾乎可以預見不久的將來這些職業即將被AI取代。

      在未來不僅要和其他人類競爭,還要和人工智能競爭,這已經是年輕人在進行職業規劃時無法回避的一個現實。

      所以說,那一份你曾以為驕傲的穩定工作,或許正在慢慢把你逼向絕境,也限制了你的更多可能性。

      而最糟糕的是,你在其中投入了太多沉沒成本,想止損,想抽身,非常難。

      它先是束縛著你,讓你一步步陷入工作的安穩假象里,沉浸在舒適區里無法自拔。

      緊接著,它誘導你一步步放棄抱負和追求,變得越來越不思進取,甚至得過且過。

      到最后,你已經習慣了這種毫不費力的工作模式,心安理得地接受了自己日無長進的生活狀態。

      長此以往,便形成了一種惡性循環:

      不思進取,導致你無法擁有足夠的競爭力,不能去關鍵崗位任職,隨時都有可能被新人代替、被智能化替代;

      得過且過,導致你無法擁有強大的人脈,思想與行為固化,安于現狀,不敢辭職,更無槽可跳;

      刻板重復,導致你沒有足夠的經驗積累,一旦離開便根本沒有勇氣從頭再來。

      更可怕的是,穩定的工作,正在慢慢地毀掉你,而你卻全然不知。

    

    

    

    

      4

      不被時代拋棄的人,都擁有自己的護城河

      如今,人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了,海底撈都開無人餐廳了,阿里都有無人酒店了,未來哪兒還有什么穩定的工作?

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    與其說,穩定的工作,是一份保障,不如說它是職場的陷阱。

      它正在慢慢地消耗你對工作的激情、你積累的人脈、你的工作經驗、你的市場競爭力......慢慢地,被時代拋棄。

      所以說,在這個快速發展的時代,每個人都應當擁有一種自覺的危機感。

      當我們在挑選一份工作或規劃自己職場路徑的時候,與其盲目地追求工作的穩定性,不如想想如何通過努力和勤奮,讓自己更與眾不同,更稀缺,更重要,更有影響力。

      要知道,不論對公司估值,還是對個人估值,值錢永遠比賺錢更重要。

      另一方面,就賺錢而言,要想讓個人財富能夠大幅度增長,就要先擺脫這種被動收入,尋找更多的主動與持續收入。

      時間越長,我們越會發現,靠著那份死工資,越來越覺得雞肋,吃不飽餓不死,就像每天的生活一樣沒勁。

      與其渾渾噩噩的活著,不如痛痛快快地做你想做的、喜歡做的事,為此拼一把。

      人,不逼自己一把,不畏懼改變,就看見自己的成長和進步,也永遠不知道的能力究竟有多大。

      生活是自己的,奮斗也不是為了別人,拼搏是每天必做的事情,只有每天進步才是最穩定的生活。

    

    

    

    

      當年胡蘭成與張愛玲結婚時,胡蘭成送給張愛玲一句話,“

      唯愿現世安穩,歲月靜好”。

      我們都想歲月靜好,但現實是,哪有什么歲月靜好。

      如果真有歲月靜好,羅振宇就不會辭去央視主持人的工作創立邏輯思維,不會走在知識付費的最前沿,更不會擁有今天的成功和榮耀。

      楊瀾曾說道,有一年春晚,一個中年主持人被換下,來化妝的時候,才知道自己出局了。這件事讓她意識到,主持人的命運在歲月手里,在別人手里。

      她不想做最后被換下,卻連通知都接不到的人,于是她離開了央視,創立了自己的事業。

    

    

    

    

    

      現如今,外面的世界每天都發生著或多或少的變化,如果你還一直待在原地,還要按照以前的方式做事,還想保持那份安穩,那么等待你的只能是被拋棄。

      跟不上時代就只能被淘汰,時代要淘汰你的時候,根本不會給你打招呼。

      這世上,沒有什么是一成不變的,也從來沒有什么穩定的工作、打不垮的企業,除非......他們都擁有一樣東西 — —

    自己的“護城河”。

      投資大師巴菲特曾說過,“無論如何也打不垮的卓越企業都擁有真正的護城河保護,就像一座美麗的城堡,周圍是一圈又深又險的護城河,就像一個強大的威懾,使得敵人不敢進攻。”

      一家企業,需要構建護城河才能夠持續卓越,而對于個人來說也一樣,只有打造出護城河的人,才能夠在日新月異的時代里占據一席之地,不被時代所拋棄。

      而一個人的“護城河”,就是他獨特的核心競爭力,一個讓別人都不可替代的東西。

      每一個不被時代拋棄的人,都擁有自己的護城河。

      在這個激烈變動的時代,有著太多的不確定性和意外,我們必須不停奔跑,才能保持在原地,才能與他人保持同樣的節奏。如果要想前進,就請加倍努力奔跑。或許我們已經輸在了起跑線,但請別迷失在途中。

      - END -

    

       

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    (責任編輯:馬金露 HF120)

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